委员会在多年的科学研究和人才培养的基础上，与众多企业建立了良好的合作关系。在合作企业的强烈要求下，委员会针对CAD专业型岗位进行一定数量的人才委培。

随着新的《劳动合同法》的实施，使得企业的用人成本有了一定程度的提高，因此企业招人更为审慎，对应聘者提出的要求更加严格。由于众多企业在《劳动合同法》规定的1个月试用期期间很难判断受聘人员的实际技术能力。所以，众多企业与委员会签订人才委培协议，依靠委员会人才培养的科学方法，达到准确、高效的招聘效果。

人才委培的具体工作流程如下：

1． 企业上报所需人才及相关技能标准；

2． 人才就业处在现有人才库中查找，如有合作人选，则直接推荐；

3． 现有人才库如无合适人选，则制订培训方案；

4． 与企业签订《人才培养合作协议书》；

5． 面向社会选拔人才；

6． 根据所订计划培养人才；

7． 参加培训考核的学员，根据实际学习情况予以推荐；